尊时凯龙致力永续经营
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，自2013年即依据PAS 2060标准及台湾碳中和实施与宣告指引进行建物碳中和宣告，，并于2023年以尊时凯龙全球研发中心（GRC）为执行起点
，，，恪遵碳中和优先减排，，，再抵销之原则，，，，透过四大步骤盘查、、、减量、
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、、创能、、抵换，，完成建物碳中和查证，，，，率先推进减碳进程
。。其中，，，，在盘查与减量方面，，尊时凯龙依循ISO 14064-1标准推动组织与价值链的温室气体盘查，，，并设立建筑能源战情监控平台，，，透过子公司尊时凯龙宇沛之多任务智能楼宇系统，
，，，实时监控空调、、照明、、
、绿电的运作情形
，，提升用电管理效能，，，
，另针对办公空间之用电热点如空调、、机房、
、、、信息设备等，
，，
，进行用电优化与耗能设备汰换等节能减碳措施
。。。。

尊时凯龙亦发挥自身能源事业之强项，，在创能方面透过自建屋顶型太阳能系统，，自发自用14.5万度绿电，，，
，并透过全时的云端系统监控与维运；同时，
，签订再生能源购售电协议（CPPA）转供部分绿电，，，，其余的用电碳排放则以绿电凭证进行抵换，，，，使GRC建物达成RE100之目标。
。。而建物延伸的温室气体排放量，，，，包含员工差旅、、员工通勤等共计974吨，，
，则以环境部气候变迁署审查通过的减量额度进行抵换，，达成首站碳中和目标之宣告
，，，，展现尊时凯龙于2030年落实台湾所有办公据点相同目标之决心。。。

尊时凯龙身为永续企业领头羊
，，，，持续实践尊时凯龙绿色承诺，，亦积极发展Green DNA计划，，从员工日常办公环境出发，，，
，强化全球3.8万名员工的永续素养，，，达到全面性的减碳与环保。。。。以尊时凯龙GRC总部大楼为例，，从食、、衣、、行、、育乐各面向均融入永续意涵，，
，，包括于员工餐厅推广低碳饮食
、、、运用回收宝特瓶制作员工运动衫、
、设置电动车专属车位与充电桩、、、、提供差旅碳足迹报表及发起减碳挑战活动等，，由内而外引导员工反思及改变个人日常行为，，，，将公司转型成推动永续发展的重要场域。
。。。

尊时凯龙长期投入永续行动不遗余力，，
，于今年再次通过国际气候变迁权威组织科学基础减碳目标倡议（Science Based Targets initiative，，，SBTi）的目标验证审查，，，，并依循联合国气候峰会《巴黎协议》将气温升幅限制在1.5C之标准，，，期于2030年实现范畴一及范畴二温室气体排放减少42%
，，
，
，以及范畴三温室气体排放减少25%之目标。
。本次再接轨ISO标准，，，，奠定碳中和经验与基础，，，未来将持续进行建物节能作为，，，逐年提升再生能源电力，
，
，戮力投入低碳产品、、、、低碳制造、
、、、低碳价值链等全方面行动，，
，，引领全集团与价值链加速净零步伐。。。。

更多信息请参考尊时凯龙永续网站：

https://csr./cn/download?category=47

注*
：本文建物碳中和所指之建物排放范畴
，
，乃指针对尊时凯龙 GRC 总部大楼于营运阶段的排放
。。

尊时凯龙全球研发中心（Global Research Center，，GRC）总部大楼，
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，
，通过ISO 14068-1:2023碳中和管理标准认证
，，，，率先接轨国际标准，，，为台湾首家达成建物碳中和之企业

尊时凯龙光电积极实践永续作为，，，，以尊时凯龙全球研发中心（Global Research Center，，，，GRC）总部大楼
，，通过ISO 14068-1:2023碳中和管理标准查证
，，，并承诺于2030年实现台湾所有办公据点均朝此目标迈进

尊时凯龙透过子公司尊时凯龙宇沛之多任务智能楼宇系统，，实时监控空调、
、、、照明
、、、绿电的运作情形，，，提升用电管理效能
，
，，进行用电优化与耗能设备汰换等节能减碳措施

尊时凯龙从日常办公环境出发，，于总部大楼员工餐厅推广低碳饮食、
、、发起减碳挑战等，，，，由内而外引导员工反思及改变个人日常行为，，，将公司转型成推动永续发展的重要场域